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热烈祝贺杜发焱同志当选为湖北省劳动模范!


  杜发焱,男,37岁,汉族,湖北宜昌人,中共党员,初中,高级镗工、铣工(具备高级技师实操能力),现任宜昌市燕狮科技开发有限公司机加车间主任。经考评获得宜昌市职业技能鉴定评审员资格。2015年,荣获宜昌市“五一劳动奖章”,2014,荣获宜昌市“最美一线工人”提名奖。2009年、2012年,荣获中共湖北省伍家岗工业园区党委“优秀党员”称号。多次荣获公司“生产能手”、“先进工作者”、“优秀管理工作者”称号。


  他为公司6项发明专利,以及35项实用新型专利贡献了智慧和力量。23年以来,从一名农民工转岗车工学徒干起,孜孜以求,“专、爱、钻、精”,学精学通车、铣、刨、磨、钻、镗等所有冷加工序,以及数控加工技术,成长为一名具备高级技师实力的一线优秀领头羊。爱岗敬业,业精于勤,产出高,质量优。


  一、不忘初心,勤学苦钻,踏实肯干,成就高级技师能力和水平。1996年初中毕业后,进入公司做车工学徒,先从机械识图、机械基础、机械加工技术开始学习,笔记做了几大本,看不懂的地方,就找技术员不耻下问,一直到弄通、弄懂为止,再就是实操中跟师傅学,学以致用,慢慢地,日积月累,理论水平上来了,动手能力进步了,从粗车到精车,从车毛胚到干精细零件,一步一个脚印,做到了高级镗铣工,成了师傅。那是一段苦中有乐的岁月,是值得致敬的青春。因为热爱,因为勤奋,因为务实,他收获了知识,提高了能力。


  正是这样“干一行、爱一行、专一行、精一行”的坚持,在不断的转岗学习中,他始终充满热情,精益求精,车、铣、刨、磨、钻、镗等所有冷加工序,以及数控加工技术,他都是一线工人中的佼佼者,是他们眼中的好师傅、好榜样。在实际工作磨炼中,他逐步成长为公司的技术骨干、班组长、计划统计员、车间主任。他在担任班长期间,经常主动加班加点赶任务赶工期,且个人的加工技能水平高,每次交检的产品合格率都是最高的,能够又快又保质保量地完成车间交代的任务。在生产成本控制、节能降耗上严格把关,为企业获取最大利益,提出许多合理性建议,如加工高硬度的淬火泥缸,工艺部门最初选用的肯纳的数控刀片,加工过程中刀片消耗特别大,他知情后,为了降低加工成本他冥思苦想,先是找了一把废车刀柄,按照他自己的思路在加工中心机床上重新加工一把车刀,第二天交给车工师傅试车后刀片的成本降下来了,而且降了一半,按加工一个泥缸需要的刀片10片,改进后只需要4-5片了,以此类推但就这一项,每年为公司至少节约了2万元左右。


  二、主动作为,爱动脑筋,狠抓安全、质量、工艺改造、合理化建议工作,成绩突出。长期以来,他具有很强的吃苦精神,工作中不怕苦不怕累,从不计较个人得失,工作中善于动脑筋,合理安排生产,敢于坚持原则,大胆管理,团结同志,不徇私情,维护单位利益和规章制度。车间安全生产管理上“严”“狠”字当头,上班期间严格要求每位员工按章操作,严禁违章,多年以来,保持了重大安全事故为零的记录,让员工开开心心上班,安全的回家。他勤奋、善于思考,带领团结一线工人优化工艺程序,小优小革,提出多项合理化建议,产出率和一次性交检率达99%以上。积极带领工人学习识图和机械加工基础基本知识,提高了产品精度,每年可节约成本30多万元;提出泥缸的加工工艺和刀具的合理选用建议,经验证后实行,每年可为公司节约20万元;数控立铣刀和刀片的再次利用率达90%,每年可为公司节约15-20万元;在群众性经济技术创新活动中创造效益达100多万元。在工作中尽职尽责,积极主动为企业着想,合理调配人员,在机加二班创造性地实行了“1人多机多岗”的模式,为企业降低了人工成本和缓解了部分人员紧张的矛盾。2017年车间任务紧多,时间急,人员少,他也带领大家加班加点完成任务,全年全车间人员共加班1300多人次。


  三、匠心育人,不计得失,为企业和社会培养了大批优秀的技工人才。多年来,他注重青工队伍建设和后备人才的培养,时刻以自我的模范行为影响周围的同事,注重言传身教,带出了一批又一批有技术有能力的徒弟,如今都已成为车间的骨干了。上夜班时无论天晴下雨,都是骑摩托车到厂区外为工友买盒饭。


  在生活中每当同事、亲友们的婚丧嫁娶,他都能热情主动积极参加随叫随到,做到了职工的贴心人。他在带徒培养新人上不遗余力,由于自身高超的专业技能在工人中具有很高的威信,经常在机床上来亲自动手指导青工们的实践操作技能,倾囊传授,改进工艺和加工方式,帮助青工们提高技能水平和效率。一带技艺(在带徒时都是手把手的教,教徒弟首先学会看懂图纸,其次是学会用量具,而后是学会磨刀具,最后是学会怎样操作加工。常常跟徒弟们说,要先练好基本功,再才能把手艺学精);二带思想(传播正能量,常在一起讨论工件如何加工能够提高效率,分享自己的经验,让年轻人愿意学一门技术在手);三是解忧扶困(当同事们在工作和生活中有忧虑时,他每次都能耐心的与他们谈心、交心;遇到同事家庭困难时,他都倾囊相助,工会每次组织的向困难职工家庭和社会的捐助他都积极捐助。一次车间一名青工的家庭发生变故,他父亲检查得出肝癌晚期,继母又跑了,这名青工上班时一直无精打采,杜发焱得知情况后立即向工会领导反映,工会立即组织全员捐款帮助他,并将捐款送达青工孝感老家慰问他的父亲)。


  多年的培养,他的学徒遍布各岗位,有一大批复合型技能人才队伍,并获得他们的一致爱戴。整个车间团结一心,拼搏进取,任务完成率年创新高,保证了市场需要。


  四、独具匠心,追梦前行,于平凡中把工作做到极致,为公司科技创新做出卓越贡献。2004年公司自主设计、研发的CHY4000A环保型大功率液压开口机,其中有个关键零件——缸体的加工要求非常高,两端孔的同轴度要求在0.004mm内,孔的圆度和表面光洁度都要求很高,这项任务落在当时的高级镗工杜发焱身上,当他接到任务后,把图纸看了一遍又一遍,心想这么高的要求该怎样达到,又登门请教已退休在家的师傅,师傅说在普通机床上难得达到图纸设计要求。他查阅了不少的资料,后又跑到新华书店里买了好几本关于深孔加工的书籍。后来他经过反复的琢磨试验,自制了一个高水压强排屑装置,不让铁屑留在孔内,镗削内孔时用高水压把铁屑冲走,后迎刃而解,即时解决了内孔的表面光洁度和精度要求。后来初次组装试验成功。


  此机型的技术攻克,使公司为大高炉提供了很好的高端环保机型,同时还替代了德国TMT开口机。重型汽车领域的液力高速偶合器和复合增压器的技术一直是被国外封锁的,在公司与清华大学合作研制攻克此技术的过程中,其关键件PTO连接板和泵壳的加工,加工精度出现丝毫误差都将是严重不合格的。两种关键件在试制加工时,他锲而不舍,手把手的教,亲自上机床调试程序的先后顺序和修磨刀具,终于保证了关键零部件的产出。攻克汽车液力高速偶合器和复合增压器技术后,公司获得国家发明专利,并已在二汽装车路试。


  公司主业是以“机电液一体化智控平台”为主题的先进装备制造业,始终坚持“科技创新,质量立市,实业兴国”的抱负与追求,埋头于技术的厚积薄发,推动产品和服务的转型升级。正是有了以杜发焱为代表的一大批工匠的坚守与奉献,并在工作实践中,匠心独运,以爱的精神(爱祖国,爱事业,爱父母师长,爱企业,爱同事),信念坚定,忠于职守,开拓创新,把平凡的工作做到极致,才能使得公司的各项技术突破国外封锁,并取得巨大的市场优势。新时代属于每一个人,新时代需要这种工匠精神。中国智能制造2025的实现,需要无数的技术工匠贡献智慧和力量。